Förmåner
Region Gotland har som mål att vara en hälsofrämjande organisation. Vi värnar om att du som medarbetare har en god hälsa och balans i jobbet och känner trygghet i din anställning.
Som anställd hos oss har du flera förmåner. Här får du en överblick över de olika förmånerna.
Semester
Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar. Från och med året du fyller 50 får du 32 semesterdagar*.
Du får ta ut semester redan samma år du tjänar in den.
Extra tillskott i semesterkassan
Om du har månadslön behåller du din lön under din semester och får dessutom semesterdagstillägg för varje ledig dag.
För dig som timavlönad
Som timavlönad får du semesterersättningen utbetald med din löneutbetalning varje månad. Semesterersättningen är din timlön uppräknat med 12 %.
Semesterväxling
Under vissa förutsättningar och områden finns det möjlighet att semesterväxla. Det innebär att du kan avstå semesterdagstillägget för att istället få extra semesterdagar.
Möjlighet till friskvård
Som arbetsgivare vill vi ge förutsättningar för ett regelbundet och aktivt deltagande i hälsofrämjande aktiviteter.
Därför erbjuds alla medarbetare både friskvårdsbidrag á 3000 kronor och möjlighet att nyttja friskvårdstid.
Extra ersättning om du blir förälder
Utöver föräldrapenningen du får från Försäkringskassan får du föräldrapenningstillägg*. Tillägget motsvarar 10 % av din lön och betalas ut under 180 dagar fram till barnet är två år.
Om din lön överstiger Försäkringskassans inkomsttak** för föräldrapenning, får du dessutom utfyllnad från oss – så kallad föräldralön. Föräldralönen betalas ut under högst 270 dagar per födsel.
*Gäller under förutsättning att du tar ut föräldrapenning och har varit anställd i minst 180 sammanhängande dagar.
**Inkomsttaket 2024 är 57 300kr/mån.
Trygghet om du blir sjuk
Om du blir sjuk, råkar ut för en olycka eller arbetsskada är det viktigt att du kan fokusera på att bli frisk. Därför får du som medarbetare både kollektivavtalad sjuklön och ersättning för lönebortfall.
De två första veckorna
Dina två första sjukveckor får du sjuklön enligt sjuklönelagen, vilket motsvarar 80 % av din lön.
Från sjuklönen görs ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den sjuklön du har för en genomsnittlig vecka.
Sjuk upp till tre månader
Sjukdag 15–90 får du, utöver sjukpenning från Försäkringskassan, sjuklön på 10 % av den lön du går miste om från oss.
Löneväxling - ett pensionserbjudande
Vi erbjuder medarbetare möjlighet att växla lön mot pension. Vi tillhandahåller ett förmånligt sätt för dig som är anställd att spara till din pension. Det kallas löneväxling och innebär att du placerar en del av din lön i en tjänstepension före skatteavdrag.
Kontakta Region Gotland
Region Gotlands kundtjänst
Vi svarar på frågor om vår service och verksamheter, hör av dig till oss på telefon eller e-post.
Hjälpte informationen på sidan dig?
Sidinformation
- Senast uppdaterad:
- 9 januari 2025